为进一步提高我系毕业生就业指导、推荐、服务工作水平，促进毕业生更高质量充分就业，根据学院2024届毕业生就业工作方案有关要求，结合我系实际，特制定我系2024届毕业生就业工作实施方案。

系部就业工作组织架构

  组长：陈小华

  副组长：王赛闽

  成员：就业专责和各统招、社招毕业班班主任

      一、明确目标任务

     总体目标是培养学生树立正确的就业观、择业观和职业道德观，掌握就业必备技能，增强就业竞争意识和竞争力，实现毕业生顺利就业、充分就业，不断提高就业质量。任务是把握好第五学期结束和来年的8月底两个时间节点，全力保证就业去向落实率达到预定值。

      二、认清现实和形势

     我系2024届共有毕业生1803，较2023届增加691人，增幅达61.8%。当前形势，国家每年有1000万高校毕业生需就业，国网、农网招录人数及考试时间均具有不确定性，无疑加大了就业工作压力。2024届首次有无人机应用技术专业学生毕业，需提前拓展就业企业。基于此，我系2024届毕业生就业工作任务繁重，必须把困难估计得更充分些，在学院党委的正确领导和招就处的统筹部署下，超前谋划，周密部署，确保我系2024届毕业生就业工作目标任务顺利完成。

      三、采取有效措施

     （一）发挥好就业工作柔性团队的作用

     按照招就办的统筹部署，院系推进，班主任和就业帮扶联系人结对子，团结协作，各尽所能。同时，全员参与，倡导任课老师在课堂上进行就业引导，利用周三下午教研活动时间，院系经常性开展就业研讨活动，分享经验，集思广益破解难题特别是毕业生的思想问题。针对选择综合症、完美主义、期望值过高、被动就业、懒于就业的学生进行点对点沟通和疏导，换位思考，帮助学生提供选择原则作为参考，使之就业定位准确、目标清晰、意识主动。

     （二）抓早抓实就业指导

    迅速启动2024届毕业生就业准备和宣传动员工作，9月底前分专业召开就业动员会，10月上旬完成院系简历制作大赛和模拟招聘等活动。指导学生提升应聘技巧和应聘能力，引导学生端正就业心态，树立正确的就业观。

  通过谈心谈话、实际分析当前就业形势和行业发展趋势，班主任由面到点做好毕业生就业去向摸排，并及时跟进、更新未就业学生的就业动态。

  加强就业宣传。结合学科专业实际，组织召开主题班会、就业知识讲座、典型经验介绍，迅速营造浓厚氛围。组织学生聆听政府人员、企业名董就业宣讲，发放宣传资料，组织政策咨询解答，面对面进行宣传服务。

  新进班主任抢抓就业工作窗口期，多下班级、下寝室，参加就业主题班会，了解学生情况，拉近师生距离。建立班主任“老带新”“师带徒”机制，帮助新进班主任迅速熟悉就业工作要求和方法，促进班主任团队抓就业工作能力和水平整体提升。

  落实困难毕业生就业帮扶。组织安排专场政策宣讲、心理疏导和企业招聘等活动；建立“一人一档”“一人一策”台账，摸清底数，明确帮扶责任人，帮扶人要按照“3 个 3”的基本要求（开展 3 次谈心谈话，组织参与 3 次线上线下就业促进活动，推荐 3 个有效岗位） 开展“一对一”帮扶；系部负责人实行分班级责任制，带头下沉到各班级帮扶困难毕业生，院（系）主要负责人、就业专责、就业帮扶负责人精准对接困难帮扶生，帮助有就业需求的困难毕业生，在8月31号前完成100%就业。

    （三）拓宽毕业生就业创业渠道

     调动全体教师、校友、亲友等各方资源，切实加大力度拓展就业市场，开发优质就业岗位。全年确保完成10家及以上的访企拓岗任务，各专业教研室也充分参与，确保访企拓岗涵盖本系所有毕业专业。

  用足用好校园招聘主渠道。除学校统一安排的大型招聘会外，院系主动邀请用人单位进校招聘，架好“连心桥”，做好“服务员”，促进用人单位与毕业生充分对接，提升校园招聘会实效。结合院（系）学科专业设置和毕业生就业需求，按院（系）专业，考虑到往年国家电网新员工招聘考试、江西省专升本考试时间以及学生毕业时间节点，计划24年3月份，组织举办2场以上的小型线上招聘活动，5月份视情况举办小型线下校园招聘会。

  充分利用就业信息专业招聘平台和互联共享平台。指导学生、班主任和就业专责通过北极星电力人才招聘、中国电力人才网等电力行业专业招聘平台及“国家大学生就业服务平台”“江西人才人事网”等就业信息互联共享平台，及时获取和发布就业信息，同时引导学生提升利用各类正规平台就业的积极性和主动性。

  做好毕业生专升本和参军入伍的引导服务。把毕业生升学和入伍作为重要工作内容，配合相关部门做好征兵宣传进校园工作，协助宣讲大学生服兵役和退伍有关优惠政策，完成年度征兵任务，宣讲“专升本”招生政策、报读流程等，指导毕业生科学合理确定报考大类及专业。

  支持灵活就业。根据大学生个性强，创造力、想象力丰富等特点，引导部分毕业生在新产业、新业态、新模式岗位就业，到乡村干事创业。做好本院（系）2024届毕业生就业质量调查和用人单位满意度调查。审核把关，确保真实有效。

     （四）层层压实责任

      构建院系—教研室—班级三级联动和招就办、帮扶部门、教学、学管等多方面协同推进的就业工作网络。完善进一步就业工作责任机制，落实毕业班辅导员、班主任工作职务，加强就业指导与跟踪服务。实施就业专业指导、跟踪服务、精准帮扶。加强日常跟踪调度，就业黄金期实施就业进展日报、周报制，按班级进行排名、分析，做好院（系）2024届毕业生就业统计数据核查，强调真实就业，鞭策落后，切实增强系部各级人员促进就业工作的紧迫感。强化就业育人宣传，邀请优秀校友、优秀毕业生等进校园，开展不少于2场就业育人巡讲和第二课堂的就业育人主题活动。根据学院2024届毕业生就业工作方案，制定院系就业工作奖罚分配细则。