江西电力职业技术学院坚持推进党建与就业深度融合，抓好国网江西省电力有限公司“14336”党建工作体系落地转化，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，形成了“就业率高、专业对口率高，就业质量优”的“两高一优”格局。

  统筹部署 党建引领强保障

  当前，面对毕业生规模数量大幅增加、经济下行压力加大等诸多新挑战，招就处党支部及时提出实施“党建+就业”工程，凝心聚力解决就业工作中的难点、堵点。

  自实施“党建+就业”工程以来，学院充分发挥党组织领导核心作用，坚持党委对就业工作的全面领导，自上而下抓牢就业“一把手”工程，学院领导班子挂点院系，党员干部对接毕业班级，班级设立就业委员。构建了学校、职能部门、教学系部、个人（就业专责及辅导员）四级联动，招生、培养、就业全过程协同的全员参与、全方位推动、全要素协同的就业工作体系，团结带领广大教师员工凝心聚力、挺膺担当、奋发有为，激发学院党建引领高质量就业的活力动力。

  为确保就业工作统筹调度、跟踪指导有力，实施党支部工作考核曲线、党支部书记履职评价曲线和党员积分曲线的支部考核“三曲线”管理，将就业工作成效纳入相关支部的述职评议、部门考核、民主评议和评优评先，推动考核督查“再抓实”。制定了《江西电力职业技术学院毕业生就业工作管理办法》《江西电力职业技术学院2024届毕业生就业工作方案》等制度，层层压实工作责任，招就处党支部牵头、各党支部积极响应，发动党员干部、教师队伍广开就业门路，调动各方资源，拓宽就业渠道。

  精准输送 党建引领助拓岗

  为积极拓宽毕业生就业渠道，学院各党支部采取“走出去，引进来”的方式，主动联系行业领域相关的企业单位。目前，学院与江西省内115家市县供电公司、直属单位和280余家五大发电集团、电建集团等省内外企业开展多元化合作，全省市县供电公司、主要发电企业均成为学院校外实习基地，在部分供电公司设立校外教学培训点，多方聚集职教资源，形成校企协同育人共同体。

  学院抢抓春秋季招聘关键期，用好校园招聘主渠道。2023年以来，全体党员冲在前，助力开展了“百企百董”校企共建主题活动，组织了5场大型校园招聘会，160余场线上线下专场招聘会。在面临当前就业形势严峻的压力时，党员教师组成共产党员突击队，充分发挥党员先锋模范作用，最终引进企业500余家，提供就业岗位17000余个，为毕业生择业就业保驾护航。为确保帮扶精准有效，实施“党建+就业困难帮扶”工程，以“一生一策”推动就业帮扶“再细化”。

  精心指导 党建引领促育人

  “广东粤电技术工程管理有限公司需招聘电力系统相关专业大专毕业生5名，如有符合条件的同学，可报名参加。”在动力工程学院辅导员、党员教师李洪的QQ群、微信群里，经常可以看到类似的招聘信息。据悉，动力工程学院就业率连续四年在学院名列前茅，受到学生和家长一致好评。

  如此好评得益于她作为党员教师想学生所想，自觉成为“就业信息宣传员”和24小时“心理咨询员”，不遗余力地为学生和用人单位搭建就业桥梁。作为就业育人工作的核心骨干，党员教师们坚持立德树人根本任务，充分发挥敬业精神，用心用情用力做好学生就业工作的守护者和领路人。

  近年来，立足于学生成长成才需求，学院建立以党员干部、教师承担“就业课程”“专题讲座”“咨询辅导”为主、以开展多元就业指导活动为辅的就业育人模式，同时，通过思政教育引导毕业生树立正确的就业观，鼓励学生积极参加职业生涯规划大赛，增强就业竞争力。

  信息来源：新华社客户端  6月18日

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