为加强我院基建管理人员队伍建设、更好地适应大型建设项目施工管理的需要，提升建设项目安全质量、成本控制管理水平，拟招聘一名基建管理技术专家，与第三方签订劳动合同，与我院签订岗位聘任协议。具体如下：

 一、岗位职责

 （一）执行国家相关法律法规和上级政策，服从学院（中心）工作安排。

 （二）负责收集国家、行业及公司对建设工程相关政策规定，准确提供相关依据，确保工程建设合法合规开展。

 （三）负责项目开工前准备工作

 1. 审核工程量清单、审核施工设计方案、监督落实安全文明措施；

 2.协调各参建单位项目报审、备案、检测、意见征询、专项验收等工作。

 （四）负责项目实施过程管理工作

 1. 负责工程项目施工组织设计、施工专项方案落实，审核监理规划细则，进行技术答疑。

 2. 开展日常监督检查工作。负责施工现场的日常管理，落实施工进度、质量、安全和文明施工等的管理，落实现场检查、专项整治的具体要求和整改措施。

 3. 负责分部分项及隐蔽工程的组织检查，协助处理设计变更及工程签证等事项。

 （五）协助项目成本控制工作

 1. 协助确认相关工程款支付、现场签证、设计变更。

 2. 督导参建各方严格履行合同义务，依法合规执行合同条款，保障学院合法权益。

 （六）协助项目验收工作

 负责组织工程项目竣工验收和交付使用，指导相关竣工档案的收集、整理、移交工作。

 二、岗位要求

 1.遵守国家法律法规和社会道德规范，拥护党的路线方针政策、敬业爱岗，遵纪守法，热爱基建工程管理工作，作风正派，品行端正，无违法犯罪等不良记录，具有良好的思想政治素质和职业道德情操。

 2.学历要求：基建专业大学本科及以上学历，持有全国注册监理、咨询工程师证书可放宽至大专。

 3.年龄要求：年龄45周岁及以下（1978年1月1日以后出生）。

 4.职称要求：高级工程师，持有全国注册监理工程师或注册咨询工程师证书优先。

 5.身心健康，无传染病史，能够适应基建工程管理岗位工作要求。具有安全、技经、工程造价、工程档案管理相关工作经验，并有项目经理、总监等岗位经历，能够适应各类复杂程度高，专业跨度大的工程项目管理岗位要求。

 三、薪资待遇

 （一）薪酬以基本工资+月度绩效奖+年度绩效奖方式发放，标准如下：

 1.基本工资：8000元/月；

 2.月度绩效奖：使用部门提出考核意见，报学院绩效办公室审批。根据考核结果分以下四档发放：A档6000元/月；B档5000元/月；C档3000元/月；D档0元/月。

 3.年度绩效奖：根据月度绩效情况及综合考评，根据考核结果分以下四档发放：A档48000元/年；B档40000元/年；C档30000元/年；D档0元/年。

 安全生产和廉洁自律为一票否决制，如发生安全生产责任事故或有廉洁自律问题当即解除劳动合同。其他按学院（中心）相关制度执行。

 （二）其它福利

 按照国家法律规定由派遣公司购买五险一金并提供食堂福利、工会福利、年度体检、疗休养等福利。

 （三）体检及聘用

 体检工作按照有关文件规定执行，体检合格的拟聘用人员，与第三方机构签订《劳动合同》，并办理相关手续，派遣至江西电力职业技术学院。试用期为3个月，试用期间月收入为正式收入的85%。试用期满经考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

 四、报名要求

 报名时间：公告之日起至2023年9月8日17:00时，逾期不再受理。请有意者将《报名人员应聘登记表》（见附件）及支撑材料发至邮箱zyxyhr2022@163.com，登记表用应聘人员姓名＋电话号码重命名。符合条件的报名者，学院将会通知其参加资格审查。

 五、联系方式

 李老师：0791-87871001。建议工作日下午15:00-17:00 期间由应聘人员本人咨询。