江西远大科技有限公司成立于2006年11月1日，注册资本24801万元。专业从事智慧城市、智能电力、建筑节能、智能消防等行业的高科技创新型企业。公司始终本着“以奋斗者为本，规范经营，为社会的发展尽微薄之力”的企业宗旨，让企业在激烈的社会竞争中稳步前行。

一、变电站值班人员（3500-5000/月）

岗位职责及要求：

1、年龄20-25岁，统招大专及以上学历。

2、电力、供电、机电、发电、电气自动化及机电一体化等相关专业。

3、有高压或低压电工证者优先。

二、施工员（强弱电）（3500-5000/月）

岗位职责及要求：

1、年龄20-25岁，统招大专及以上学历，会看电气图。

2、协助项目经理做好现场管理工作，深入施工现场，管理好施工队的施工过程。

3、负责巡查现场，发现问题及时汇报并处理。

4、吃苦耐劳、服从安排、执行力强。

三、电力检修技术员（3500-5000/月）

岗位职责及要求：

1、年龄20-25周岁，统招大专及以上学历，机电一体化、电气自动化等相关专业。

2、负责电力项目检修、维修、试验、抢修及相关设备的二次接线工作。

3、负责承接运维相关部门的沟通与协调工作。

4、具备一定的电力专业知识，了解电力安全规程，了解变配电系统，高低压成套设备

工作原理。

薪酬福利待遇：

1.完善的薪酬激励体系：月度工资+项目奖励提成

2.享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等

3.为异地员工及校园招聘实习生提供员工宿舍

4.五险一金、年度体检、一年三节、高温津贴等

5.个人专属生日福利

6.公司提供月度员工文化活动、年度素质拓展

7.年度旅游及优秀员工专属国外游

8.特色福利：孝敬金，一年五节感恩父母

9.针对性的综合能力提高培训及学历提升教育（专升本、本升硕等）

晋升空间：

调薪制：

每年针对工作表现优秀的实习生进行调薪，调薪幅度为5%-15%

人才培养：

★“师带徒”政策：为使应届新员工尽快融入公司并掌握相关技能，公司对应届实习生员工实施“师带徒”的政策，技术工程部门带徒期为6个月，职能部门带徒期为3个月。师傅会认真耐心的传授工作心得和经验，积极辅导新员工掌握产品知识与技能，并定期与被辅导新员工沟通交流，引导并帮助新员工做职业生涯规划。

★“轮岗”政策：为了使应届新员工扎实专业基础，锻炼项目管理能力，成长为综合能力突出的项目经理，入司后公司提供岗位轮岗训练，含项目资料岗、材料岗、施工岗、技术岗。

公司地址：江西省南昌市红谷滩新区锦江路99号商联中心南塔-46楼

联系人及联系方式：姜女士13576923671 刘女士15579135466（均微信同号）