智慧新能源技术学院岳家威

岳家威，男，中共党员，籍贯：江西吉安，江西电力职业技术学院信息工程学院2024届物联网专业毕业生，班级物联网2101，专业成绩排名前15%。在校期间曾任信息工程系学生会主席、办公室副主任、党支部副书记。

毕业去向：深信服科技股份有限公司

个人事迹

获国家励志奖学金、多次学院奖学金、职业生涯规划三等奖；获评“优秀青年志愿者”“优秀学生干部”等10余项荣誉；在江西省“榜样故事我来说”活动中获优秀奖，江西省“职业技能大赛虚拟现实（VR）”中获校级三等奖并晋级省赛，第十八届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛晋级省赛。

担任学生会主席期间，统筹组织200余人参与的系部迎新晚会、党史学习活动等30余场，协调5个部门完成12个项目落地，获评“最佳组织奖”；任党支部副书记时，牵头建立“党建+志愿服务”模式，带领团队完成500余人次党史学习教育，相关案例获学院推广。

求职经历

秋招伊始，岳家威通过学院就业渠道获悉深信服科技股份有限公司到校招聘，主动开启“三重沟通链路”，在老师指导下精准冲刺目标：

1.信息锚定：搭建校企沟通桥梁

第一时间向辅导员老师了解深信服招聘偏好，老师调取学院就业数据库，分享学长入职深信服，均具备‘专业成绩前20%+竞赛经历’”的关键信息，并协调往届学长龚子康（2022届入职者）进行经验传递。学长提示：“面试技术题占比40%，侧重网络协议与Python编程；群面关注‘冲突解决能力’。”据此，岳家威针对性复盘《网络技术基础》课程笔记，梳理VR技能大赛中“主导三维场景建模，降低15%渲染延迟”的技术细节。

2.能力显性化：

简历与面试的“双重打磨”简历优化：辅导员老师提出“金字塔法则”，建议将“专业排名前15%”“学生会主席”等核心标签置顶，用数据量化成果：如“组织200+人迎新晚会，协调5部门完成12个节目筹备，满意度达92%”“牵头30场党史学习活动，覆盖500余人次”。专业课李老师则聚焦技术匹配度，指导其将课程设计“校园网络拓扑搭建”补充“降低30%网络延迟”的效果数据。模拟面试：老师与岳家威进行3轮一对一演练，针对“团队协作案例”，要求用STAR法则重构表达：Situation（情境）：迎新晚会筹备期，3部门因节目类型冲突搁置进度；Task（任务）：48小时内协调出统一方案，确保晚会按时举办；Action（行动）：组织跨部门会议，用“优先级矩阵”梳理节目主题，引入匿名投票机制确定终选名单，同步建立应急方案库；Result（结果）：晚会零失误举办，获师生好评，相关流程被纳入学院学生会标准化手册。

3.关键节点突破：

从突发危机到从容应对 线下面试当天，原定教室突发征用，岳家威紧急求助辅导员。老师10分钟内协调学院机房作为专属面试场地，亲自调试设备并陪同候场，全程给予心理疏导：“把这里当成‘主场’，你的经历就是最好的底气。”面试中，当被问及“如何处理跨部门分歧”时，岳家威从容引用迎新晚会案例，其结构化表达与临场应变能力获面试官认可。

4.决策护航：

行业视角下的长远选择面对深信服技术岗与某企业管培生offer的抉择，辅导员结合行业报告分析：“深信服在云安全领域技术壁垒高，应届生可接触前沿项目，利于构建‘技术纵深’；管培生虽全面，但初期易陷入‘杂而不精’。”并邀请两位学长对比职业路径——选择技术岗的学长已参与某央企安全防护项目，而管培生学长尚在轮岗适应期。最终，岳家威锁定深信服，聚焦技术深耕

求职经验分享

给学弟学妹的4点建议：1. 早建立“校企信息网”：大二起每月与辅导员沟通职业困惑，善用学院“校友资源库”，例如通过学长内推可缩短50%简历筛选周期。2. 用“数据思维”包装经历：避免“负责XX工作”的模糊表述，改用“主导XX项目，节省XX成本/提升XX效率”，如“优化系部物资管理流程，库存周转率提升25%”。3. 把“每一次沟通”变成“能力检验”：面试前主动向老师模拟试讲，录制视频复盘肢体语言与表达逻辑，例如“手势频率过高”可通过对镜练习改善。4. 异地求职提前“铺路”：若目标企业在外地，可提前3个月联系当地校友，通过咖啡约谈获取“面试高频题”“租房避坑指南”等实用信息。

学长寄语

学弟学妹们：求职路上，老师永远是最值得信赖的“职场前哨站”。他们不仅能帮你挖掘经历中的“隐藏亮点”，更能用行业经验为你校准方向。记得主动推开办公室的门，说出你的困惑与目标——那些看似“麻烦”的沟通，终将成为你破局的关键。愿你像深耕土壤的竹子，在校园里积蓄专业力量，在风起时勇敢舒展枝叶。请相信：每一次与老师的真诚交流，每一次对经历的深度复盘，都在为你的职场之路埋下“成长的伏笔”。