江西电力职业技术学院深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，面对就业新形势、新问题、新挑战，坚持就业优先战略，将就业工作摆在突出位置，多措并举抢抓就业关键期，全力促进毕业生高质量充分就业。

  压实责任、凝聚合力。学院坚持就业“一把手”工程，形成“校领导统揽全局、招生就业处统筹组织、院系统一实施、班级跟踪管理”的四级联动、协同工作机制，把毕业生就业作为解决群众急难愁盼典型问题摆在突出位置来抓，积极推进学院就业工作体系创新试验区建设，完善就业体制机制，为毕业生就业工作提供坚强组织保障。

  整合资源、访企拓岗。学院制定《毕业生就业工作管理办法（试行）》，鼓励教职员工充分利用资源引进优质企业，加强校企深度合作，开展校园招聘、专业建设、人才培养、实训基地、定向班、订单班等校企合作项目，以就业为导向，立足电力产业，瞄准行业和社会需求，在适应社会发展过程中不断优化和调整学科专业结构，培养符合社会需要的人才，让毕业生“下得去、用得上、干得好”，实现校企生三方共赢。

  自春季开学以来，学院坚持“走出去”“请进来”相结合，与国网江西省电力有限公司、苏州蓝天燃气热电有限公司、广东电网公司茂名供电局、广东众源投资有限公司、江西铜业技术研究院有限公司等70余家单位开展校企合作座谈会，深入了解行业发展现状和人才需求，加强校企深度融合、资源共建共享，共同培养社会需要的电力工匠人才。

  搭建平台、全程服务。学院通过“线上+线下”等方式积极引进优质企业进校开展校园招聘，做到招聘会天天有、周周有，招聘宣讲不间断。春季开学以来已举办专场招聘会50余场，大型春季校园招聘会1场，为毕业生提供就业岗位5000余个。

  困难帮扶、暖心惠民。针对就业困难学生，学院采取校院联动帮扶机制，由招生就业处就业专责老师对接系部就业专责老师，共同做好就业推荐工作，有针对性地开展点对点指导服务，提高毕业生的就业能力，促进顺利就业。

  动力工程系热自2001班毕业生小袁，在校期间表现优异，但求职却遇到了难事。由于就业单位行业性质，企业大多想招录男生，小袁在求职过程中屡次碰壁，导致情绪低迷、失落。系部就业专责老师知道后，第一时间与她取得联系，并积极沟通交流，悉心关爱和指导，帮她重拾信心，勇敢面对生活挑战。在春季校园招聘会上，小袁积极向企业递交简历，同时被两家企业录用，最终选择了宁波大榭热电有限公司。“在就业期间，老师对我特别关照，不仅帮我树立了正确的就业观，还鼓励我坚定信心、积极应对，真是非常感谢他们”，小袁激动地说。

  针对家庭困难毕业生，学院实行院（系）领导“一对一”帮扶责任制，对困难毕业生实行定点帮扶指导，建立帮扶台账，做到“一人一策”，就业困难帮扶“全方位”，在心理咨询、就业指导、经费支持等方面提供精准、暖心帮扶。

  “学院召开很多场校园招聘会，不少同学积极参与并在校招中拿到了自己心动的offer，纷纷向家人、老师、同学分享自己的喜悦。”2023届电力系统自动化技术专业毕业生小龚说，“在曲折的求职道路中，除了家人的默默陪伴，最感谢的还是学校就业指导黄老师的一对一指导、帮助。刚开始求职时，各种企业宣讲会、校园招聘会我一场不落，但由于经验不足，始终没能展现出自身优势，面试屡屡碰壁。黄老师及时伸出援助之手，找我谈心疏导，帮我精修简历、模拟面试，让我找准了职业定位，恢复了信心，现在我已经入职江西铜业股份有限公司了。”

  “学院为我们就业提供了无微不至的关怀和帮助，暖心而细微的就业服务感动、鼓励着无数同学。”已被国网江西省电力有限公司录取的2023届毕业生小胡说道，“是江西电力职业技术学院培养了我们，提高了我们的专业知识技术水平，作为江西人，我能为家乡的发展尽一份力感到很自豪。”

  建库施策、分类指导。学院立足学生成长成才需求，对就业意愿进行摸底，分类建库、按库施策。建立就业工作台账，详细记录毕业生基本信息、奖惩情况、就业意愿等，实行“一生一策”就业指导。就业指导老师“一对一”地给学生精准推送就业信息，根据所学专业和个人特点推荐适合的岗位，并为有需要的同学提供简历优化、面试技巧等指导，帮助他们扬长避短，更好地发挥自己的优点。

  辅导员深入学生群体，针对各库学生就业意向，结合个人综合情况，进行个性化指导，精准化解学生“缓就业、慢就业、不就业”问题，经济上帮扶、信息上关注、心理上疏导，精准推荐匹配岗位，进行模拟面试辅导等，实现供需场域的互融与匹配。对于离校未就业的毕业生，通过云平台实施离校服务，持续提供就业信息及指导服务，实现离校不离线、服务不间断。

  学院充分发挥主导作用，建立就业指导委员会，成立就业指导中心，组织发动就业指导师、教师、辅导员共同做好就业指导工作。积极开展多元就业指导，一是借助24365智慧就业校园招聘平台，指导学生了解国家就业政策；二是邀请知名校友、优秀学长开展“师兄师姐说就业”等就业分享活动，激发学生就业热情；三是鼓励学生积极参加职业生涯规划大赛、开展职业体验活动，主动融入社会，提升就业技能；四是做好家校互动，深入学生家庭，对特殊群体学生，做到需求供给精准摸排、就业信息精准推送。

  学院隶属国网江西省电力有限公司，行业指导性强，具有独特的专业优势，毕业生在国家电网有限公司就业人数占比达20%左右。在专升本方面，学院积极与华东交通大学开展联合培养，为毕业生专升本指明方向，助力毕业生充分就业。

  下一步，学院将进一步提升就业服务，加大访企拓岗专项行动，聚焦毕业生就业工作的痛点、难点问题，高位推动，细化就业服务方案，着力深化家校企社合作，统筹内外协同推进，加强校园招聘会力度和毕业生去向跟踪服务，形成全员参与、全方位推动、全要素协调的就业工作氛围，全力促进学院2023届毕业生高质量充分就业。

  信息来源：新华社客户端 5月29日

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