电力工程学院黄瑞老师就业工作经验分享

就业是最大的民生，也是高校立德树人工作的重要落脚点。作为一线党员班主任，助力毕业生高质量充分就业，是职责，更是使命。在日常就业工作中，我始终立足党员先锋模范作用，紧扣高校毕业生就业相关政策，以耐心、细心、责任心扎根就业帮扶一线，用精准、暖心、长效的服务，为毕业生求职择业保驾护航。

从事学生就业工作多年，我最深的感悟是：就业帮扶不是简单的催就业、签协议，而是一场精细化的育人工作。结合一年来的实践探索，我和大家分享几点一线就业工作心得。

一、精准分类施策，双向筛选破解求职难题

就业帮扶，精准为先。为落实“一生一策”就业帮扶政策，我在接手班级之初便全面摸排学情，建立动态就业台账，将学生精准划分三类：直接就业意愿学生、备考国网、专升本、征兵的深造备考学生、就业目标模糊的重点帮扶学生，实行差异化精准指导，杜绝“一刀切”帮扶模式。

针对求职学生，我摒弃盲目海投的低效模式，指导学生用“排除法”筛选岗位，结合行业、地域、薪资预期锁定适配岗位。同时，立足党员示范岗职责，严格甄别各类招聘信息，摒弃虚假、不实岗位，核验企业资质、专业适配度，为学生筑牢求职第一道防线，规避就业陷阱，让学生求职少走弯路。

二、搭建家校桥梁，正向引导树立择业观念

家校协同是就业工作的关键抓手。电力专业家长普遍存在择业误区，多数家长固化认为“入职国网是唯一出路”，忽视了当下就业市场岗位缩减、竞争加剧的行业现状，一味让学生死磕单一赛道，极易错失最佳就业窗口期。

作为党员教师，我主动担当沟通纽带，直面家长认知差异，耐心解读当下就业政策与行业新形势，积极宣传基层就业、民企就业等多元高质量就业渠道及扶持政策。即便沟通过程多有反复，我始终坚持实事求是、主动劝导，打破家长固有认知，引导学生和家长树立“多元择业、择优就业”的就业观念，为学生就业扫清思想障碍。

三、借力朋辈力量，榜样引领激活求职动力

空洞的理论宣讲远不如真实的榜样力量直击人心。在就业指导工作中，我始终坚持以实例育人，摒弃空泛说教，深度挖掘往届毕业生的真实就业案例，通过真实的岗位状态、薪资待遇、成长发展经历，为在校学生提供可参考、可借鉴的择业范本。

相比于老师的单向引导，学长学姐的求职经验、职场感悟更具说服力。我常态化分享优秀毕业生就业故事，发挥朋辈引领作用，直观展现电力行业各类岗位的发展前景，有效消除学生求职迷茫，主动积极对接就业岗位，树立正确的职业观、就业观。

四、坚持长效帮扶，离校护航服务全程不断线

就业签约不是终点，而是职业成长的起点。依据离校未就业毕业生持续帮扶相关政策，我始终坚持就业服务“离校不离心、服务不断线”。毕业生入职前半年是职业适应、岗位稳定的关键期，也是离职高发期。

为此，我建立毕业生常态化回访机制，持续跟进学生在岗状态，及时疏导职场焦虑、解答职业困惑，引导学生理性看待职场压力与成长落差，审慎对待岗位调整。针对未就业毕业生持续推送优质岗位、开展一对一指导，做实做细就业兜底服务，全力保障学生就业稳定性。

初心如磐，笃行致远。作为一线党员班主任，我始终牢记育人使命，以党建引领就业工作，把每一位学生的就业难事放在心上、落到实处。未来，我将继续发挥党员先锋模范作用，深耕就业育人一线，细化帮扶举措，全力以赴助力每一位毕业生扬帆起航、逐梦前行！